Abordar la escasez de habilidades – Mecánico de automóviles profesional


Skills Group, un proveedor de aprendizaje, explica cómo acomodar a los aprendices puede ayudar a los talleres a crear un sólido equipo de técnicos y superar la preocupante escasez de habilidades que enfrenta actualmente la industria.


Existe una escasez de habilidades bien conocida en la industria automotriz. Históricamente, estuvo entre los sectores peor pagados y, con el tiempo, esto ha afectado la contratación, lo que ha llevado a una dependencia excesiva de los trabajadores extranjeros. Aunque este ya no es el caso y las percepciones de la industria automotriz están cambiando lentamente, los talleres aún luchan por encontrar trabajadores con las habilidades y calificaciones necesarias. Por lo tanto, en el clima actual, existe una necesidad real de atraer a las personas adecuadas, con programas de capacitación incentivadores y atractivos que beneficien tanto a los mecánicos como a los nuevos participantes en la industria.

Una de las rutas más constructivas hacia la industria es a través del aprendizaje, que brinda capacitación en el trabajo con un empleador, con aproximadamente un día a la semana en la universidad o con un proveedor de capacitación. Sin embargo, cuando un alumno no está del todo listo para ingresar al mercado laboral de inmediato, algunos proveedores ofrecen un programa de estudio inicial. Al completar un curso con el proveedor antes de la contratación, el alumno llegará al garaje ya equipado con capacitación industrial básica y seguro de que desea continuar su carrera profesional. A lo largo de un programa de estudio o aprendizaje, los alumnos desarrollan habilidades manuales, de herramientas y equipos, lo que ayuda a cerrar la brecha entre la escuela y el trabajo, lo que a menudo marca la diferencia entre el éxito y el fracaso.

Durante los próximos 12 meses, habrá un cambio en la capacitación con la introducción del Estándar de aprendizaje, que se implementará a nivel nacional en todas las industrias. El nuevo estándar está diseñado por empleadores para empleadores y, por lo tanto, tiene como objetivo equipar a los estudiantes con las habilidades, el conocimiento y los comportamientos esenciales necesarios para prosperar en la industria. El nuevo proceso de evaluación es riguroso, pero garantiza que los aprendices tengan una rica experiencia antes de finalizar el programa. Esto es importante porque la industria automotriz está creciendo rápidamente y, como resultado, la capacitación en el sector ahora es más compleja. Los alumnos deben familiarizarse con los avances tecnológicos que a menudo se incorporan como estándar en los automóviles nuevos. También está la cuestión de las limitaciones de tiempo, con un aumento del empleo debido a la mayor cantidad de automóviles en las carreteras. El aprendizaje contrarresta estos problemas, brindando a los alumnos la oportunidad de trabajar junto a profesionales experimentados, encontrando y resolviendo una variedad de problemas. También ofrecen al empleador la oportunidad de capacitar al aprendiz para que se adapte a su taller y prácticas laborales. Esto significa que al final del aprendizaje, el alumno no solo está calificado, sino que tiene una gran experiencia práctica y es un profesional confiable.

Los aprendizajes brindan una ruta creíble hacia la industria, ofreciendo al aprendiz la oportunidad de aprender y ganar en el trabajo, al tiempo que proporciona mano de obra al taller para abordar la escasez de habilidades. También se acaban de implementar cambios en la financiación del aprendizaje para beneficiar a las pequeñas y medianas empresas. A principios de abril, la contribución de los empleadores al aprendizaje se redujo del 10 % al 5 %, lo que hace que sea aún más asequible formar aprendices de un rango de edad más amplio y aumentar la participación en la formación en el futuro.



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