Cómo encontrar al candidato de aprendizaje adecuado


Si lee el último episodio de Gemma Westlake, debe comprender qué implica el programa de aprendizaje y cómo iniciar el proceso. Ahora, Gemma echa un vistazo al tipo de persona que le gustaría que se uniera a su equipo, las habilidades a tener en cuenta y el panorama de aprendizaje actual en su conjunto.


LEmpezamos con este último. Los aprendizajes (en su conjunto) han disminuido en el año 2019/20 en comparación con el año anterior, lo que no es tan sorprendente dada la situación de COVID. En Basingstoke College of Technology (BCOT), ciertamente hemos sido testigos de una sensación de incertidumbre por parte de los empleadores que, en un año ‘normal’, habrían contratado al menos a un aprendiz. Sin embargo, recientemente, con el comienzo de un nuevo período académico y la necesidad de que las universidades y los talleres sigan avanzando, hemos visto un buen aumento en la cantidad de nuevos aprendices automotrices.

Como empleador, ¿qué debe buscar en un posible aprendiz? Algunas de las cualidades obvias son, por supuesto, el conocimiento técnico y una habilidad técnica ya establecida o la capacidad de aprender tareas prácticas rápidamente.

Están, por supuesto, los rasgos personales y de comportamiento, como la apariencia inteligente, el buen momento, los buenos modales y saber cuándo apagar el «interruptor de palabrotas» (una de las mayores curvas de aprendizaje para algunos de nuestros jóvenes estudiantes).

Un aspecto que encuentro interesante es que cuando un empleador acude a nosotros, a menudo solicita específicamente un estudiante de nivel 2 o inferior, algunos considerarán estudiantes de nivel 3, pero muchos parecen pensar que en esta etapa el aprendiz puede haber aprendido/desarrollado malos hábitos y será por lo tanto más difícil de entrenar y más caro de pagar. Cuando un estudiante de tiempo completo se une a nosotros, se le asigna un nivel de estudio basado en su conocimiento, experiencia y calificaciones en matemáticas e inglés.

En BCOT, comenzamos con el lanzamiento de un programa Future Pathways. Este es un año diseñado para mejorar las habilidades y calificaciones en matemáticas e inglés, mientras que los estudiantes descubren campos profesionales sin la presión de los exámenes.

Algunas universidades también pueden ofrecer una calificación vocacional de nivel 1, que incluye un año de introducción al comercio automotriz y las tareas relacionadas, que cubren todos los sistemas básicos de vehículos.

Luego pasamos al Nivel 2. Un alumno puede unirse a nosotros en el Nivel 2 a través de la progresión del programa Future Pathways o la entrada directa. Luego estudiarán para un HRV de nivel 2, que incluye una descripción general de las siguientes áreas: salud y seguridad, funciones y responsabilidades laborales, herramientas y equipos manuales, mantenimiento de rutina, chasis, suspensión, dirección, frenos, sistemas de motor, transmisión y electricidad. . . En este nivel, aprenden una descripción general de los sistemas, así como los procedimientos de eliminación, evaluación y reemplazo/reemplazo.

El nivel 3 solo se puede completar por progresión desde el nivel 2 y se centrará en los sistemas en evolución para incluir procedimientos de diagnóstico, con un enfoque particular en diagnósticos electrónicos más detallados.

Desde la experiencia de primera mano, nuestros alumnos de Nivel 3 muestran una actitud más madura, un deseo de aprender a trabajar con los estándares de la industria y una conciencia de que pronto tendrán que enfrentar el mundo del trabajo. Esto sucede mucho antes para algunas personas que para otras, por lo que recomendaría a cualquiera que busque un alumno que no descarte ningún nivel de alumno en función del sesgo.

La próxima vez entraré en más detalles sobre la colocación en la industria, sus ventajas y desventajas, cómo funciona, qué necesita un empleador y cómo lo ha afectado la situación de COVID-19. ¡Nos vemos en 2021!


Gemma es profesora en Basingstoke College of Technology. Para obtener más información sobre lo que está sucediendo, haga clic aquí.


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