IMI insta a la industria a invertir en formación


Steve Nash, Director General de IMI, presenta el caso de invertir en la formación de técnicos.


yoLos independientes siempre han estado acostumbrados a competir con el poder adquisitivo del mercado de franquicias OEM, pero con el ritmo creciente de la tecnología automotriz, la presión probablemente nunca ha sido mayor.

Agregue a eso los desafíos comerciales de COVID-19, y no es difícil ver que algunos trabajadores independientes pueden preguntarse dónde está su futuro.

Sin embargo, creo firmemente que existen inmensas oportunidades para los autónomos que ven valor en invertir en las habilidades que ahora se necesitan para la siguiente etapa de la evolución automotriz, con IMI TechSafe.MONTE establecer las normas a las que debe ajustarse el sector. La culminación del trabajo detallado para desarrollar estándares profesionales para vehículos eléctricos, los estándares EV TechSafe se centran en las calificaciones de EV, la acreditación IMI, la capacitación acreditada, los comportamientos profesionales y un compromiso con el CPD en una cantidad de años acordada. Los estándares cumplen con las Regulaciones de Electricidad en el Trabajo, que son aplicadas por el Ejecutivo de Salud y Seguridad (HSE).

Con la aprobación de OLEV a fines de 2019, EV TechSafe brinda a los talleres independientes una ventaja competitiva mientras el gobierno del Reino Unido delibera sobre qué tan rápido puede lograr cero emisiones. Pero sea cual sea la fecha final, las empresas que inviertan en capacitar a sus técnicos serán las ganadoras.

Por supuesto, en este momento, comprometerse con la capacitación futura de cualquier manera será una perspectiva desalentadora, pero existen vías de financiación que realmente pueden ayudar con esto.

Por ejemplo, los suplementos ofrecidos por el Canciller para ayudar a los empleadores a contratar aprendices son una razón adicional para tomar esta decisión ahora. De agosto a enero, cualquier empresa que acepte a un nuevo aprendiz joven de 16 a 24 años recibirá £2,000, y aquellas que acepten nuevos aprendices de 25 años o más recibirán £1,500.

También es importante recordar que para los pequeños empleadores (menos de 50 empleados), la formación de aprendices sigue estando muy subvencionada por el gobierno, que asume el 95 % de los costes de formación, o el 100 % cuando el aprendiz tiene entre 16 y 18 años, o un joven elegible de 19 a 24 años, de acuerdo con las reglas de financiamiento del gobierno (puede encontrar más información aquí)).

Los trabajadores independientes también pueden aprovechar las rutas de aprendizaje en línea para los miembros del personal existentes. Hemos visto un gran cambio en el uso de herramientas de aprendizaje electrónico en los últimos seis meses, y un enfoque particular ha estado en los módulos de vehículos eléctricos, lo cual es alentador de ver.

Si bien, por el momento, los vehículos eléctricos se mantienen en gran medida en el mercado de franquicias, a medida que estos vehículos maduren, se trasladarán al sector independiente.

Por lo tanto, instamos a los talleres independientes a invertir en capacitación de calidad para garantizar que sus empleados tengan los conocimientos y las habilidades para reparar y mantener nuevas tecnologías. De lo contrario, les resultará difícil competir en una industria que está experimentando tales cambios.



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