Proteger a la fuerza laboral de la industria automotriz a través del aprendizaje permanente


Gavin White, director general de Autotech Recruit, explica por qué los jefes de taller deben inculcar el valor del aprendizaje continuo para garantizar que sus empleados crezcan con la industria en la que trabajan.


A medida que los vehículos se digitalizan cada vez más y los vehículos eléctricos continúan ingresando al mercado, la educación continua es esencial ya que la industria está cambiando a un ritmo acelerado. Hoy en día, las pruebas y el mantenimiento de vehículos requieren habilidades digitales: un diagnosticador que pueda resolver acertijos sin pistas físicas.

Sin embargo, la economía prospera gracias a la oferta y la demanda, y operamos en una industria en la que la demanda de garajes sin duda está aumentando, pero la oferta actual de mano de obra está soportando la peor parte.

El valor de la fabricación de vehículos y el servicio posventa en el Reino Unido está destinado a aumentar, y se espera que el empleo solo en esta última área crezca casi un 17 % a 400 000 para 2022, y se está haciendo mucho para atraer a una nueva generación a la industria. Sin embargo, la necesidad de la población actual de probadores de MOT y técnicos de vehículos para mantenerse en la cima de su juego se está volviendo cada vez más crítica.

Los técnicos de vehículos calificados que dominan una multitud de campos se han dado cuenta de su valor, reconociendo las oportunidades de avance que la industria puede brindar, y están buscando activamente nuevas oportunidades de empleo.

Muchos están optando por la ruta independiente, ya que los propietarios de garajes se dan cuenta rápidamente de que podrían enfrentar un gran golpe financiero si tienen una rampa de inspección técnica sin personal y contratan regularmente a técnicos temporales altamente capacitados para evitar pérdidas. De hecho, no es solo por enfermedad y vacaciones que los talleres recurren a los servicios de técnicos temporales, sino también a veces porque su personal permanente no tiene las habilidades para realizar reparaciones complejas, por falta de capacitación continua. .

Los propietarios de garajes deben hacer más para proteger y retener a su fuerza laboral actual y equiparlos con las habilidades necesarias para mantenerse al día con la industria que cambia rápidamente. Si no planifican la formación desde el principio, es muy posible que su personal busque empleo en otro lugar con un empleador que sí lo haga.

De manera reveladora, el 90 % de los técnicos de vehículos que buscan empleo a través de nosotros citan la falta de progresión como el factor número uno para que quieran seguir adelante. De hecho, se ubica muy cerca del dinero en la lista de ingredientes clave para un nuevo trabajo.

Según un informe de toda la fuerza laboral del Reino Unido, el 39 % de los empleados sacrificaría una oferta de trabajo si no hubiera perspectivas de capacitación adicional, mientras que el 78 % se describe a sí mismo como «ambicioso», lo que alimenta la necesidad de capacitación. .

Quizás aún más alarmante, el 65% de los niños de hoy terminarán en carreras que ni siquiera existen todavía. Pero todos siempre necesitarán un automóvil, por lo que es vital hacer que el entrenamiento sea un engranaje integral en el corazón de un garaje, en lugar de solo un complemento. Solo entonces comenzaremos a cerrar la brecha de habilidades y atraeremos a la fuerza laboral del mañana desde una edad temprana, para que los roles de los técnicos automotrices evolucionen sin problemas con la tecnología.



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